聯(lián)系人：趙女士
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一、業(yè)務(wù)總監10人
1. 工作地點(diǎn)：江蘇蘇州、廣東、湖南、成都、越南、德國、西班牙等地；
2. 崗位要求：有企業(yè)人力需求資源，有人社、工信等負責企業(yè)服務(wù)資源優(yōu)先，離退休干部可專(zhuān)職也可兼職；
3. 崗位職責：
?負責公司發(fā)展戰略在技術(shù)服務(wù)部的拆解和落地實(shí)行；
?負責技術(shù)服務(wù)部年度、月度營(yíng)銷(xiāo)目標計劃制訂、客戶(hù)開(kāi)發(fā)，需求挖掘，客戶(hù)重點(diǎn)聯(lián)絡(luò )人組織架構摸排；
?對公司年度業(yè)務(wù)指標進(jìn)行分解、下放；對指標的完成負責；
?負責行業(yè)走勢預判，市場(chǎng)調查及預測工作的實(shí)施，制訂應對準備策略等；
4. 薪資：年薪制，綜合年薪30-50萬(wàn)。
二、培訓業(yè)務(wù)總監10人
1. 地點(diǎn)：江蘇蘇州、廣東、深圳、東莞、湖南、成都、越南、德國、西班牙等地；
2. 崗位要求：有企業(yè)培訓相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗，有中小企業(yè)培訓資源，了解企業(yè)培訓、人社、工信相關(guān)補貼政策；離退休干部也可以考慮；
3. 崗位職責：
?根據公司戰略發(fā)展目標和業(yè)務(wù)需求，規劃搭建培訓管理體系，制訂年度、季度、月度培訓計劃；
?完善和落實(shí)公司相關(guān)培訓制度、流程，建立培訓需求體系，并監控培訓進(jìn)度及動(dòng)態(tài)；
?調動(dòng)公司培訓資源，確保培訓效果達到公司要求以更好支持業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。具體包括制度建立、資源統籌與運作管理等；
?結合公司各用人部門(mén)人才培養需求，激活講師、課程、培訓項目等資源流動(dòng)，并合理運用、創(chuàng )新公司線(xiàn)上線(xiàn)下培訓媒介，保證培訓的實(shí)施開(kāi)展；
?通過(guò)培訓完成企業(yè)文化理念的宣傳推廣、文化氛圍的營(yíng)造；
?內部培訓團隊的建設，整合公司各項資源，提升培訓師資的素質(zhì)和技能任職要求；
4. 薪資：底薪+提成，綜合年薪30萬(wàn)-50萬(wàn)。
三、人力資源市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理若干人
1. 地點(diǎn)：江蘇蘇州、廣東、深圳、東莞、湖南、成都、越南、德國、西班牙等地；
2. 崗位要求：有相關(guān)人力資源市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，了解中小企業(yè)發(fā)展情況，有一定的企業(yè)或者學(xué)校資源。
3. 崗位職責：
?負責業(yè)務(wù)外包（勞務(wù)派遣）項目市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、商務(wù)洽談、合同簽訂、合同履行等工作的組織實(shí)施和管理；
?負責項目客戶(hù)服務(wù)和跟蹤維護，及時(shí)協(xié)調解決甲方單位所提事項；
?負責對所屬單位的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項目運行、人力資源等工作進(jìn)行管理；
4. 薪資：底薪+提成，綜合年薪20-30萬(wàn)。
四、實(shí)訓裝備銷(xiāo)售總監若干人
1. 地點(diǎn)：全球招聘
2. 崗位要求：專(zhuān)科以上學(xué)歷，工科背景；有5年以上（500人以上）3C零部件/結構件產(chǎn)品制造行業(yè)工作經(jīng)驗，有5-8年銷(xiāo)售或市場(chǎng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 崗位職責：
?負責全球市場(chǎng)實(shí)訓裝備銷(xiāo)售，完成公司既定指標；
4. 薪資：底薪+提成，綜合年薪50萬(wàn)。
五、專(zhuān)業(yè)培訓老師若干人
1. 地點(diǎn)：蘇州、常熟、成都、深圳、長(cháng)沙、東莞、越南等地；
2. 崗位要求：有志于從事智能制造相關(guān)專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育的工程師，離退休干部、老師也可以；
3. 崗位職責：
? 負責根據企業(yè)或項目用人需求進(jìn)行技能培養大綱的設定；
?負責技能培養課程設計、課程內容整理、教材編寫(xiě)、教學(xué)打磨等；
?負責參加技能培訓班學(xué)員的面試/選拔等工作；
?負責學(xué)員的教學(xué)培訓、教學(xué)管理、階段性考核及問(wèn)題收集等；
?全面負責配套教材題庫開(kāi)發(fā)；
?負責跟進(jìn)和了解學(xué)員在項目上技能學(xué)習狀態(tài)，以達到優(yōu)化課程設計與教學(xué)質(zhì)量提升的效果。
?負責跟進(jìn)和了解客戶(hù)端對學(xué)員的反饋，以達到優(yōu)化課程設計與教學(xué)質(zhì)量提升的效果等。
4. 薪資：底薪+提成，綜合年薪20-30萬(wàn)。
富納簡(jiǎn)介
蘇州富納艾爾科技有限公司，是一家以技術(shù)服務(wù)為引領(lǐng)的教育科技公司。為國內外智能裝備制造企業(yè)提供咨詢(xún)、設計、安裝、調試及運維等技術(shù)服務(wù)，致力于打造全球領(lǐng)先的智能制造技術(shù)服務(wù)共享平臺。
富納科技總部位于中新合作蘇州工業(yè)園區，在越南、廣東、湖南、山東、四川、江蘇、北京等地相繼成立分/子公司，在深圳、長(cháng)沙、成都、青島、邯鄲、洛陽(yáng)、南寧等地建立了實(shí)訓基地和技術(shù)服務(wù)中心。2023年6月，富納科技已簽約院校400余家，服務(wù)國內頭部智能制造企業(yè)客160余家，先后培訓賦能輸出50000多名技能人才，為企業(yè)降本增效。
富納積極參與國家職業(yè)教育1+X職業(yè)技能等級制度改革，參與起草“工業(yè)機器人系統操作員”國家職業(yè)技能標準，2021年主持開(kāi)發(fā)“工業(yè)視覺(jué)系統運維員”國家職業(yè)技能標準。是教育部“工業(yè)視覺(jué)系統運維”職業(yè)技能等級證書(shū)的開(kāi)發(fā)者和社會(huì )評價(jià)組織，是江蘇省“1+X終身制學(xué)分銀行”成員單位。富納被認定為企業(yè)技能等級評價(jià)單位，擁有低壓電氣及元器件裝配工、電氣設備安裝工、計算機程序設計員（高級）的企業(yè)技能等級評價(jià)資質(zhì)。富納科技向職業(yè)院校提供智能制造高技能人才培養方案，為行業(yè)提供智能制造技能人才評價(jià)標準，為企業(yè)提供智能制造人力資源解決方案。
富納科技深受?chē)艺叩姆龀峙c領(lǐng)導的督促，深受院校端、企業(yè)端對富納的信任與支持，富納科技得以蓬勃發(fā)展，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。2017年2月江蘇省委書(shū)記李強（現任中共中央政治局常委、國務(wù)院總理、黨組書(shū)記）蒞臨富納科技國家智能制造示范工廠(chǎng)考察指導；2017年11月國務(wù)院副總理、國家制造強國建設領(lǐng)導小組組長(cháng)馬凱視察富納科技國家智能制造示范工廠(chǎng)；2019年5月，中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理孫春蘭視察中德富納智能制造學(xué)院；2021年7月教育部副部長(cháng)鐘登華調研富納科技工業(yè)視覺(jué)人才培養基地；2023年4月人社部副部長(cháng)俞家棟率領(lǐng)32個(gè)省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人社廳（局）領(lǐng)導視察富納科技總部；2022年6月，江蘇省副省長(cháng)陳星鶯、副秘書(shū)長(cháng)黃瀾、省人社廳廳長(cháng)張彤等領(lǐng)導赴富納科技總部進(jìn)行專(zhuān)題調研。各級領(lǐng)導對富納科技表示十分認可。